福利发展
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在公平的原则下，公司为每一位员工提供有竞争力的薪酬体系和全面的福利保障体系。薪酬体系和考核机制直接挂钩，充分体现员工的价值和薪酬接轨、绩效决定薪酬的原则。员工的总薪酬分成如下三个部分：薪酬、激励和福利。
浮动薪酬，激励薪酬和部分福利都和绩效挂钩，按照效率优先，兼顾公平，可持续发展的原则进行分配。
