入职培训：新员工入职后一个月内会安排一次入职培训，重点培训公司文化、各种常用的流程，如报销、请假等。通过入职培训让员工对公司有更进一步的认识，并熟悉各种流程，为以后的工作打好基础。

技术培训：一是培训当前的新技术或新领域知识，通过该培训，让员工对技术方向、领域方向有一个初步的认识。二是针对项目要使用的技术进行培训，帮助员工做好工作的技术准备。

管理培训：对常用的管理知识组织培训，使将要走上领导岗位或已经在领导岗位上任职的员工在管理水平上尽快得到提升。

认证培训：公司鼓励通过考认证的方式来提高自己的技术或管理水平。作为福利，可以通过报销部分学习费用的方式鼓励优秀员工在此方面进行自我能力提升。